ALÔ R.H., POR FAVOR, RESPONDAM .

EPA VERÔNICA. VAMOS EXPLICAR ! TE AGUARDO PRUMA PROSA ...

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POIS MANDA A SUGESTÃO NOVAMENTE !

OLHA AÍ, R.H. EXPLIQUEM NO OIAQUI COMO FUNCIONA A DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS DAS NOSSAS SELEÇÕES, E VEICULEM NO SITE medimagem.com.br

ESSA É UMA QUESTÃO QUE TEM RECEBIDO MUITO ATENÇÃO DO SETOR DE R.H. DAS GRANDES EMPRESAS, EM TODO O MUNDO. NAS PEQUENAS EMPRESAS ESTE PROBLEMA PRATICAMENTE NÃO EXISTE, POIS TODOS ESTÃO SOB A MIRADA, A AVALIAÇÃO DIRETA DO ÚNICO LIDER, DO EMPRESÁRIO QUE COMANDA E CONTROLA TODA A OPERAÇÃO. MAS NAS EMPRESAS COMO AS NOSSAS, COM MIL E QUINHENTOS FUNCIONÁRIOS, TUDO DEPENDE DO LÍDER DE CADA SETOR. TUDO, MAS TUDO MESMO, É A LIDERANÇA SETORIAL ! SE A LIDER DO SETOR NÃO OBSERVA ATENTAMENTE CADA PESSOA, SEU DESEMPENHO, SUA AGILIDADE, ATITUDE E COMPROMISSOS, A TENDÊNCIA É A ANARQUIA, O LEVAR VANTAGEM, O "SER ESPERTA". E AÍ O DESEMPENHO DO SETOR COMEÇA A CAIR, LOGO SURGINDO OS PEDIDOS DE CONTRATAÇÃO DE MAIS FUNCIONÁRIOS, POIS OS ATUAIS JÁ NÃO DÃO MAIS CONTA DO TRABALHO ... ENTÃO, A EMPRESA VAI, LENTAMENTE, CAMINHANDO PARA O ABISMO. É ASSIM QUE AS EMPRESAS MORREM. DAÍ, POIS, A NECESSIDADE DE FAZERMOS, MENSALMENTE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DE CADA SETOR, EM CONJUNTO COM A COORDENAÇÃO, O SETOR DE PESSOAL E O R.H. ASSIM PODEREMOS IDENTIFICAR AQUELES QUE ESTÃO SE TORNANDO IMPRODUTIVOS E DISTANTES: OS SEM COMPROMISSO !! PESSOALMENTE, SINTO PENA, MUITA PENA, DE QUEM ROUBA TEMPO E RESULTADOS DE SI MESMA E DA EMPRESA À QUAL PROMETEU DEDICAÇÃO.

DESCULPEM. NO PRÓXIMO HAVERÁ UMA SUPER COFFE-BREAK !!

AÍ EQUIPE DO ULTRASSOM, UMA ADMIRADORA AGRADECIDA MANDANDO VER !!

UAU, NOME DE TOP MODEL: AMANDA WERCKLOSE !! E CADÊ A FOTO ?? CORRE AMANDA NECO, POR FAVOR, VAI LÁ NO CLUBE DOS DIÁRIOS, COBRIR O EVENTO. SERÁ HOJE DE MANHÃ, A PARTIR DAS 9H:00 . E FAZ UMA BELA MATÉRIA (COM MUITAS FOTOS) PARA OS SITES !!

" LOGOS E PRAXIS " , OU : " NA PRÁTICA A TEORIA É OUTRA " !