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#3044
Enviado Anônimamente
06/04/2013
Acho interessante como em alguns setores do Prontomed/Med Imagem é permitido que os funcionários acessem o Facebook pelo celular. Por exemplo, toda vez que entro na administração, uma mocinha que fica bem na frente, perto do mural, é direto acessando, e umas que ficam próximo a máquina de cópias também. Agora, isso realmente é permitido, ou é uma falha da supervisora do setor ? Se for, porque nós de outros setores não podemos acessar também ? Pelo menos nossos coordenadores(a), não permitem e, claro que obedecemos!
ESSA É UMA QUESTÃO QUE TEM RECEBIDO MUITO ATENÇÃO DO SETOR DE R.H. DAS GRANDES EMPRESAS, EM TODO O MUNDO.
NAS PEQUENAS EMPRESAS ESTE PROBLEMA PRATICAMENTE NÃO EXISTE, POIS TODOS ESTÃO SOB A MIRADA, A AVALIAÇÃO DIRETA DO ÚNICO LIDER, DO EMPRESÁRIO QUE COMANDA E CONTROLA TODA A OPERAÇÃO. MAS NAS EMPRESAS COMO AS NOSSAS, COM MIL E QUINHENTOS FUNCIONÁRIOS, TUDO DEPENDE DO LÍDER DE CADA SETOR. TUDO, MAS TUDO MESMO, É A LIDERANÇA SETORIAL ! SE A LIDER DO SETOR NÃO OBSERVA ATENTAMENTE CADA PESSOA, SEU DESEMPENHO, SUA AGILIDADE, ATITUDE E COMPROMISSOS, A TENDÊNCIA É A ANARQUIA, O LEVAR VANTAGEM, O "SER ESPERTA". E AÍ O DESEMPENHO DO SETOR COMEÇA A CAIR, LOGO SURGINDO OS PEDIDOS DE CONTRATAÇÃO DE MAIS FUNCIONÁRIOS, POIS OS ATUAIS JÁ NÃO DÃO MAIS CONTA DO TRABALHO ... ENTÃO, A EMPRESA VAI, LENTAMENTE, CAMINHANDO PARA O ABISMO. É ASSIM QUE AS EMPRESAS MORREM.
DAÍ, POIS, A NECESSIDADE DE FAZERMOS, MENSALMENTE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DE CADA SETOR, EM CONJUNTO COM A COORDENAÇÃO, O SETOR DE PESSOAL E O R.H. ASSIM PODEREMOS IDENTIFICAR AQUELES QUE ESTÃO SE TORNANDO IMPRODUTIVOS E DISTANTES: OS SEM COMPROMISSO !!
PESSOALMENTE, SINTO PENA, MUITA PENA, DE QUEM ROUBA TEMPO E RESULTADOS DE SI MESMA E DA EMPRESA À QUAL PROMETEU DEDICAÇÃO.
NAS PEQUENAS EMPRESAS ESTE PROBLEMA PRATICAMENTE NÃO EXISTE, POIS TODOS ESTÃO SOB A MIRADA, A AVALIAÇÃO DIRETA DO ÚNICO LIDER, DO EMPRESÁRIO QUE COMANDA E CONTROLA TODA A OPERAÇÃO. MAS NAS EMPRESAS COMO AS NOSSAS, COM MIL E QUINHENTOS FUNCIONÁRIOS, TUDO DEPENDE DO LÍDER DE CADA SETOR. TUDO, MAS TUDO MESMO, É A LIDERANÇA SETORIAL ! SE A LIDER DO SETOR NÃO OBSERVA ATENTAMENTE CADA PESSOA, SEU DESEMPENHO, SUA AGILIDADE, ATITUDE E COMPROMISSOS, A TENDÊNCIA É A ANARQUIA, O LEVAR VANTAGEM, O "SER ESPERTA". E AÍ O DESEMPENHO DO SETOR COMEÇA A CAIR, LOGO SURGINDO OS PEDIDOS DE CONTRATAÇÃO DE MAIS FUNCIONÁRIOS, POIS OS ATUAIS JÁ NÃO DÃO MAIS CONTA DO TRABALHO ... ENTÃO, A EMPRESA VAI, LENTAMENTE, CAMINHANDO PARA O ABISMO. É ASSIM QUE AS EMPRESAS MORREM.
DAÍ, POIS, A NECESSIDADE DE FAZERMOS, MENSALMENTE, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DE CADA SETOR, EM CONJUNTO COM A COORDENAÇÃO, O SETOR DE PESSOAL E O R.H. ASSIM PODEREMOS IDENTIFICAR AQUELES QUE ESTÃO SE TORNANDO IMPRODUTIVOS E DISTANTES: OS SEM COMPROMISSO !!
PESSOALMENTE, SINTO PENA, MUITA PENA, DE QUEM ROUBA TEMPO E RESULTADOS DE SI MESMA E DA EMPRESA À QUAL PROMETEU DEDICAÇÃO.
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