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Vamos analisar o texto acima.

1 - ha dois anos trabalho no H.S.P. e nunca recebir o fardamento (Nunca recebeu farda, serio).

2 - A não ser uma camisa polo (Agora ja tem farda, quantas recebeu)

3 - que já estar se rasgando (Sem Zelo)

4 - pois tem o tempo de uso de quando entrei na empresa (Tenho Duvidas - Recebeu ou nao farda)

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realmente o hospital merece um uniforme adequado

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Concluzão da analisi:
quero vê tu passar dois anos com uma roupa usando e lavando sem se rasgar.
Essas camisa polo não são farda são vestimentas provisórias com indentificação da impresa.
idiota.

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Sem falar nas batas que só deram uma até hj e nunca mais!!

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"Concluzão da analisi" (A conclusão é que você não sabe analisar nada)

Português (Aprenda a escrever)

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VIXI E PARA QUE ESSA OFENSA?
POIS A MESMA SÓ ESTÁ BUSCANDO ALGO DE SEUS DIREITOS, E OUTRA...VOU TE DIZER VIU TUAS COLEGAS DE SETOR TÃO É FEITAS COM A TUA TAMANHA FALTA DE SENSIBILIDADE COM OU OUTROS. OUWNNN OGRA MAL EDUCADA, É UMA SHUREKA!!!
AFF!!!!
KKKKKKKK

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Concluzão da analisi:
??
ultimamente estão "assassinando" a gramática. Vamos estudar meu povo.

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REALMENTE, SÓ UMA BLUSA COMO FARDA É POUCO. DEVERIA SER DUAS QUE FOSSEM RENOVADAS A CADA SEIS MESES, DEVIDO O DESGATE NATURAL DAS ROUPAS.
ACHO QUE NÃO IRIA SER UMA DESPESA ENORME PARA O HSP E SIM ALGO FUNDAMENTAL.

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companha: TIRA A MÃO DO BOLSO DRA. JANAYRA!!! os estagiários agradecem se recebessem farda! Nenhum estagiário recebe farda há dois anos!! Esse problema de farda é desde o iníco do hospital ainda na época da ANAYLDA, e a Janayra pegou o costume.

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De acordo com a CCT ( artigo 30·), o empregador deve disponibilizar dois jogos de fardas gratuitamente de seis em seis meses, ou no prazo de um ano para cada funcionário.
Isso é Lei, e infelizmente esta lei não é respeitada em algumas de suas empresas. Pois na MI, o colaborador depois de um ano tem que pagar para receber fardamento novo.
Quando o MTE fizer uma fiscalização, o senhor sentirá no bolso.

#ficaadica.

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Recebi duas camisas quando o São Pedro completou três meses. e depois de um ano, duas fardas (camisa e calça). Pois não entendi esse funcionário: dois anos sem farda!?!

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afinal uma duvida esses gastos q DRa Janaira "poderia" fazer sai e do bolso dela ?

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Dr. Você sabia que os seguranças estão trabalhando com apenas uma farda e que o da onco médica, já está com a farda tão ruim que já não aguenta mais costurar estamos quase pagado pra trabalhar

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Estamos padronizando o Hospital São Pedro, como todos ja estao vendo e percebendo alguns setores ja estao de farda nova (2 fardas), agora e so cuidar e zelar, pois em 2 anos o hospital ja teve (Farda - Polo - Camiseta - Hoje o Novo Fardamento).
Tenham calma que todos os setores terão novos uniformes.

Agora vamos trabalhar que é o que esta faltando, mais compromisso.

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Dra Janaira infelizmente ta deixando a desejar com sua administração, todo mundo reclamando! O fardamento novo q estava aqui a 1 mês so foi entregue agora, dizendo ela q teria um treinamento, agora me pergunto, treinamento de que? pq sabado a Thelma veio e so falou de medclub, fardas ela apenas entregou! treinamento quem esta necessitando é ela, para uma boa melhoria com os funcionarios e o hospital em geral!

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do bolso dela nao, mas a autorização sai da caneta do dr. cerqueira!

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CHEGOU FARDA NOVA PRA GENTE!!!!!! A CAMPANHA DEU CERTO!!!!!!

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As fardas estão sendo confeccionadas. Calma que uma hora chega a de vocês, se ainda estiverem trabalhando no Hospital São Pedro!

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O hospital sempre teve farda. A blusa polo é farda sim, ou você vai pra festa com ela?

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DESDE QUANDO UMA PESSOA ENTENDER DE LEI É PREGUIÇOSA?

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Gente que coisa feia!! brigando por farda, mesmo depois da mesma entregue a todos!
o treinamento da Thelma não foi pra ensinar a vestir a farda pq isso tod mundo sabe..

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Aqui na medimagem todos temem em ser transferido p hsp por conta dela! aterrorizava no prontomed! uiiih

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Os estagiários vão ficar sem farda ? Nenhuma farda ? Poxa, os funcionários ganharam e os estagiários foram esquecidos. Se possível, uma camiseta que seja seria bom demais. Não precisa ser caro não, uma camiseta e já ficaria satisfeito.

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A equipe do HSP vai muito bem e obrigada, so selecionamos quem realmente quer trabalhar, preguiçosos aqui não ficam.
Treimamento e para que sejam tidos e repetidos, os pequenos detalhas para se ter um bom atendimento.
Thelma com sua experiencia e competencia, veio contribuir para que nossa equipe esteja bem preparada para um bom atendimento, como na palestra "A arte de Atender".

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Uma camisola? Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk ô frescura grande kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

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No sábado, quando finalizamos nossa reunião, falo na terceira pessoa do plural porque foi uma troca mútua de experiências, onde falamos acerca de MEDCLUB e a ARTE DE RECEPCIONAR, elogiei bastante a equipe que se fez presente para Dra. Janayra. Realmente, aquelas que estavam ali ouvindo e participando atentamente ao que falávamos, percebi um ambiente leve, vi pessoas interessadas e comprometidas. Não quero e nem vou desfazer essa impressão, prefiro acreditar que quem veio ao "oiaqui" falar que eu falei "só de medclub" realmente não estava presente, pois além de falar da arte de recepcionar, falei do fardamento, que nós, como colaboradores, não devemos achar isso e aquilo da farda, que quando admitidas pela empresa, deixamos de representar a 1ª pessoa - EU (única e individual), e passamos a representar a empresa. Mencionei vários exemplos, e aí vai um: Quando procuramos um colégio para estudarmos, não vamos atrás da farda, vamos atrás do que nos será valioso, o saber. Eu jamais escolhi uma escola porque a farda era saia, ou era calça jeans, muito menos calças de alfaiataria, escolhia pelo ambiente, pelo que ela defendia e pela credibilidade. Assim acontece aqui, quem nos procura, o grupo como um todo, vem pelo que oferecemos, um bom salário "em dia", os "muitos" benefícios, o ambiente organizacional e a possibilidade de crescimento, e enfim, pela credibilidade que dispensa palavras.
Realmente, não fui dar treinamento de fardamento, aliás, nem precisa!
O que falei de treinamentos foi o de que cada empresa sabia o que necessitava. Tem empresas que precisam de treinamentos voltados para o nosso sistema- O SISAC, e eu não sou a pessoa mais indicada para ministrar, outras empresas precisam de um treinamento para relações interpessoais, e assim por diante. Deixei em aberto sugestões e requerimentos acerca de treinamentos de acordo com a necessidade, pois elas, mais do que eu, sabem onde está a deficiência.
Acredito que esta pessoa queixosa, deve ter algo pessoal contra a Dra. Janayra, mas nunca é tarde para refletir, assumir e mudar!
As que estavam presente, no sábado, continuo com a boa impressão de vocês e vou atrás do que prometi!
Àqueles que queiram progredir e prosperar no nosso grupo, a porta esta aberta!
Bom dia e bom trabalho a todos!

Thelma Tiemi