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Concerteza um descoordenador(a)...

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Talvez tenha sido uma crítica construtiva e você, como não enxergou dessa forma, acha que foi destrutivo e/ou desnecessário! Analisa, talvez você veja diferente. Aliás, não sei se é seu caso, mas aqui tá cheio de gente "sensível" demais...

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TEM UMA COSTAS LARGAS EM UMA DAS SUAS EMPRESAS QUE É DESCOORDENADORA, FOFOQUEIRA E MALDOSA!

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Pois é dr. Mas quando é o RH que proteje esse descoordenador aí fica dificil. E quando esse Rh é protegido da ADM, ai fica mais difcil ainda. RSRSRS. Mas....É fazer de conta que nao vemos nada e fazer nosso serviço direito. E torcer que comentários destrutivos nao nos atinja.

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BOTE DESTRUTIVO NISSO, DEVERIAM OLHAR PRIMEIRO PARA OS SEUS ERROS PRA DEPOIS JULGAREM OS OUTROS. FICAM ABUSANDO DO PODER QUE TEM COMO COORDENADORES.

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É verdade Dr. tem umas delas que confundem amizade com profissionalismo. Dentro de uma empresa isso é inadimissível. Vamos dar de cezar o que é de cezar...

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Ainda bem que no laboratorio são "COORDENADORAS" e muito boas!
#sorte#

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NA D.M.I O SETOR QUE TRABALHO TEM UMA DESCOORDENADORA.

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Mais é quem eu realmente estou pensando?é Aquela moça do medplan que por onde passar cria confusão até com os médicos?

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Descoordenadores com péssimas atitudes, nao tem um pingo de postura para falar com seus companheiros de trabalho, chamam a gente até de "menina" parece que nao temos nome.

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COLOCAR ESSAS DESCOORDENADORAS PRA APRENDEREM COM A MINHA CHEFE (HELENA) COMO SE FAZ PRA SER UMA COORDENADORA DE VERDADE!!!!
HUAHUAHUAHUAH

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A nossa coordenadora é bem o que vc decifrou, um exemplo na UTI , parabéns TUANNY
Equipe da tarde

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Tem COORDENADORA que se acha a dona da empresa. pensa até que pode demitir ou admitir quem quer que seja. agora é papel da coordenadora demitir alguém? pensei que era papel seu ou do departamento pessoal...
que essa pessoa se toque, e pare de ameaçar os funcionários...
minha filha vc é coordenadora não é o Drº Cerqueira...ponha-se no seu lugar.

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O pior e que tem coordenador que nao sabe coordenar a equipe, causa intrigras entres os membros da equipe, sao os primeiros a fazer fofoca ...

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Isso é apenas quando se mistura uma identificação pessoal e o profissional..Um coordenador não deve avaliar um funcionário pelo seu pessoal,se gosta ou não,deve analizá-lo como colaborador..Pena que essa separação não se assimile,talvez falta de profissionalismo ou simplesmente cisma..

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vejam a equipe a hotelaria. é muita unida, trabalha com muita vontade, tem treinamento para melhorar sua qualhidade de trabalho. as vezes falha mas ninguem é perfeito. valeu coordenadores da hotelaria.

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Tem coordenador que só sabe usar o seu poder para constranger funcionário na frente dos colegas de trabalho. em vez de se preocupar em melhorar o atendimento para os clientes

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Realmente tinha uma funcionária que era um calo no pé dessa pessoa lá do Medplan, mas ela depois de tanto ameaçar a moça, terminou cuidando de providenciar a demisão dela com a ajuda da sobrinha que é chefe do RH.

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veja tb o exemplo do laboratório com exelente coordenação porque o senhor não pega as melhores coordenadoras dos setores para fazer um treinamento para aqueles q estão iniciando no cargo de coordenador.

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A VERDADE É QUE NENHUM FUNCIONÁRIO GOSTA DE RECEBER RECLAMAÇÃO, ELES QUEREM FAZER UMA BADERNA NO SETOR, E LOGICO SÃO RECLAMADOS, MAS ACHAM RUIM E PENSAM QUE O SUPERVISOR ESTA PEGANDO NO PÉ, E FICAM TÃO MAGOADOS QUE ACABA FAZENDO FOFOCAS COM O SUPERVISOR NA EMPRESA TODA.
QUE SENSIBILIDADE.
E EM QUESTÃO DA ESCOLHA DO SUPERVISOR, QUEM FAZ É A ADMINISTRAÇÃO VOCÊ QUER DIZER QUE A ADMINISTRAÇÃO NÃO TEM CAPACIDADE DE ESCOLHER UMA PESSOA QUALIFICADA PARA A COORDENAÇÃO DO SETOR OU ESTÁ TÃO FERIDO PORQUE NÃO TE ESCOLHERAM. ;D

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Caro amigo(a), concordo com você, mas aceite o conselho do Dr. E peça sua transferencia para outro setor, enquanto você ainda tem chance. Sai daí, o Dr. Sabe o que diz.
Algumas delas possuem essas caracteristicas citadas. Se sentem as donas da empresa, e donas de algumas pessoas que são coordenadas por elas. Tem uma que diz assim: “ MANDO E DESMANDO, SÓ FICA QUEM EU QUERO NO SETOR, AQUI MANDO MAIS QUE O DR...”
Então, quem vai contra? Está doido? Isso é AMEAÇA ou HARMONIA? Tu precisa do trabalho, amiga(o). As vezes penso até que é verdade essa formalidade de atitudes delas. Ela mesma diz que é o Doutor que manda ser assim, só está cumprindo ordens.

Como diz o velho ditado: " DAI-ME PODER E VERÁS QUEM QUEM SOU."

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Não é so coordenadora que fala isso...É tambem suas sub-chefe... Acha que tem poder pra mandar e desmandar..

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A VERDADE É: QUEM TEM PREVILEGIOS SÃO AS AMIGAS DA COORDENADORAS. NO MEU SETOR MESMO EXISTE UMA QUE NÃO TEM CONDUTA NENHUMA PARA SER COORDENADORA.

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Dr. Cerqueira acho que o senhor deveria investigar mais detalhadamente algumas "denúncias" que mandam pro senhor e que não são divulgadas, ou que o senhor não acredite nelas, é só olhar nas filmagens das câmeras

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Descrições perfeitas Dr. são verdadeiras Bruxas! Ta faltando só a vassoura kkkkkkkkkkkk

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Dr deveriam instalar cameras em todos os setores da medimagem para que visse como as nossas denuncias sao verdadeiras. porque sempre e a nossa palavra contra a do coordenador. E como diz o ditado: A corda sempre arrebenta do lado mais fraco (funcionarios)

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Ate agora a coordenadora Helena é a unica que nao deixa a desejar, sempre atenciosa, prestativa e dedicada, faz de tudo pelo setor. QUE TODOS OS COORDENADORES SIGAM O EXEMPLO DA HELENA.

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Tem coordenadora que sabe mais dos outros setores do que do proprio dela.

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acredito que não seja dessa forma que se resolva os problemas. com tantos fuxicos e disse me disse. já sou sou funcionária há mais de três anos e amo trabalhar aqui, e desde que entrei a minha coordenadora é a mesma, e não tenho nada a reclamar dela, sempre foi muito profissional e discreta, chama atenção, dá um puxão de orelha quando precisa, mas também sabe reconhecer o serviço bem feito e a dedicação do funcionário. O que vejo no dia-a-dia é que tem pessoas que querem ter mais direitos que deveres e fazem as coisas erradas e não admitem seus erros. tem gente que se escora nos colegas o tempo e espera ser mandado pra poder fazer algo, inventa de lanchar e não volta, é viciado em facebook, falta e chega atrasado sem explicação nenhuma...e ainda não quer ser chamado atenção! PACIÊNCIA NÉ?...tem gente que quando falta 05 minutos pra encerrar seu horário já tá lá ponto esperando concluir o horário pra ir embora, se por algum motivo você precisa que esse func. fique até mais tarde, ele nunca pode, mas cobra o tempo seus direitos e ainda diz que a coordenadora proteje fulano de tal. Por isso não concordo com tantos fuxicos. sempre que sou chamado atenção por meus superiores, procuro analisar meus erros e aprender com eles, pra me tornar uma pessoa melhor a cada dia. Acho que o papel do coordenador não é amendrontar ninguém, mas também não é calar-se e passar a mão na cabeça de colaborador sem compromisso com a empresa. Diante de tudo isso deveria ser feita uma pesquisa de satisfação da atuação de cada coodenador mediante seus colaboradores, porque da forma como está sendo exposto é como se todos os coordenadores fossem ruins, e a minha cood. é muita querida pela equipe toda, e pelos médicos também. Isso tudo só desestimula a equipe toda...sempre amei trabalhar aqui, mas confesso que ultimamente já tive vontade de pedir as contas, porque tudo isso desestimula muito a nossas equipes, e ainda mancha nossa imagem lá fora... dia desses uma amiga que trabalha na concorrência me disse que é fâ de carteirinha do OIAQUI, e disse que aqui parece ser um ninho de cobras.

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HELENA VOCÊ É ÓTIMA... VOU PEDIR PARA O LÁZARO DO PIAUI POSTAR NO OIAQUI AQUELA CANÇÃO QUE ELE CANTA PRA VOCÊ QUANDO ELE VEM AQUI. DR AQUI TEMOS EXCELENTES COORDENADORAS. ACHO QUE A ÚNICA DESCORDENADA É A CHEFONA DO 1° ANDAR. ELA É ELEGÂNCIA PURA, MAS O PROFISSIONALISMO ESTÁ NO VENENO DA LINGUA DELA. IMAGINE QUE TODOS SE MATAM NAQUELE SETOR E QUEM POSA DE BOA MOÇA É ELA. CUIDA, CUIDA DR. CERQUEIRA A LOIRONA DA VESTIDA DE OVELHA, MAS É PRA CONTAMINAR O REBANHO.