OIAQUI - Pergunte o que quiser

#683

Remetente não identificado 13/12/2012

Dr. que tal colocar mais dois tamburetes na copa tem só três, às vezes as pessoas ficam em pé, comendo sua refeição.

CORRE PAULO, BOTA CADEIRAS, TAMBORETES, ETC NA COPA DA ADM. DO PRONTOMED. E EXPLICA QUE DENTRO DE MAIS UM MÊS ELAS TERÃO UMA COPA MAIS CHIQUE DO QUE O FAVORITO GRILL. SÓ VAI FALTAR O LUIZÁO PAIVA TOCANDO PIANO PRA ELAS.

Respondido em 13/12/2012

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#679

Remetente não identificado 13/12/2012

TRISTE MESMO É SABER QUE EXISTEM PESSOAS QUE PRECISAM CRITICAR E ENCONTRAR DEFEITOS NAS OUTRAS PARA SE SENTIREM UM POUCO MELHOR. BOM DIA!

FICA TRISTE NÃO. ADAPTAR-SE FAZ PARTE DESTA COISA BACANA, QUE É VIVER. UMA CRÍTICA É UM TESOURO, DIZEM OS CHINESES. PERIGOSO MESMO É ELOGIO !

Respondido em 13/12/2012

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#677

Remetente não identificado 13/12/2012

Bom dia,
´´E todos os dias
ficarei tão alegre
que incomodarei os outros.´´
-Clarice Lispector.

JÁ TOU INCOMODADO ! (ri,ri,ri)

Respondido em 13/12/2012

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#673

Remetente não identificado 13/12/2012

TODO DIA ACORDO CEDO. MORO LONGE DO EMPREGO.
CHEGO AKI NA MED IMAGEM.. E EU VOU CADASTRAR! CHAMA SENHA, ENCERRA SENHA.
CHAMA SENHA, ENCERRA SENHA. QUANDO CHEGA UM CEPISA, LÁ VOU EU ATORIZARRR...
QUERIA VER O CERQUEIRA AKI NO MEU LUGAR... EU IA RIR DE ME ACABAR...
IA DEMORAR 20 ANOS PARA CADASTRAR. O PACIENTE IRIA RECLAMAR!

LEGAL DEMAIS. ESTE OIAQUI É DEMAIS. QUE OUTRA SINTONIA IRIA NOS DAR ESTA CHANCE DE LIVRE EXPRESSÃO ? ESTE (OU ESTA) POETA É GENIAL. FICOU MUITO LEGAL. PARABÉNS. MAS, AQUI PRÁ NÓS, CABRA, EM QUINZE DIAS, EU JÁ ESTARIA CHAMANDO E CADASTRANDO SENHA IGUAL A TI. INTÉ. (e manda mais poemas !).

Respondido em 13/12/2012

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#671

Remetente não identificado 13/12/2012

Dr. , os funcionários da DMI passam o dia no Oiaqui. E pode, pode ? rs

DMI RIMA COM OIAQUI. (ri, ri,ri)

Respondido em 13/12/2012

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#670

Remetente não identificado 13/12/2012

Dr. Cerqueira converse com sua equipe para fortalecer a segurança do hospital. O fluxo de pessoas é muito grande, dois seguranças não dão conta. Seria interessante que os visitantes por obrigação entreguassem documentos. Semana passada um individuo entrou em um apartamento, abordou acompanhante e levou o celular da paciente. Poderia ter sido muito pior....

JÁ CONTRATAMOS MAIS DOIS SEGURANÇAS. E INSTALAMOS MAIS CAMERAS DE FILMAGEM EM TODOS OS CORREDORES. ALIÁS, AS CÂMARAS NOS AJUDARAM A CAPTURAR O CABRA, QUE DEVOLVEU O CELULAR, E ESTÁ "VENDO O SOL QUADRADO". ESTAMOS LEVANTANDO CUSTOS PARA INSTALAR CARTÃO MAGNETICO DE ACESSO AOS APARTAMENTOS (igual àqueles de hotéis chiques).

Respondido em 13/12/2012

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#668

Remetente não identificado 13/12/2012

Dr. Cerqueira, Vejo que em todo o grupo, alguns de seus COORDENADORES, CHEFES de setores e etc., faltam algumas qualidades essenciais para o sucesso de suas carreiras profissionais. Sendo líderes, sabemos que eles têm uma carga pesadíssima a carregar e exige deles muita competência, equilíbrio emocional, comando e visão geral. No meu ponto de vista, um dos principais desafios desses líderes é motivar a equipe que eles coordenam, de nada adianta ter o melhor motor do mundo, se faltar o combustível. a postura é muito difícil de ser “treinada", e o máximo que se pode fazer é tentar sensibilizar a pessoa para que ela queira mudar sua atitude. E atitude só muda se o indivíduo quiser. Se eles não têm esse conhecimento, mas têm o potencial para obtê-lo e têm uma postura adequada, treine-os. Para o líder criar confiança entre seus colaboradores, ele deve sempre estar atento para que três fatores nunca estejam ausentes, pois eles serão o alicerce de todo este processo: respeito, diálogo e verdade. Para o líder criar esse ambiente de respeito, ele terá de exercitar muito a humildade e não pode sofrer da síndrome da embriaguez do poder. Certamente para muitos esses aspectos são naturais e não exigem esforço, mas para alguns isso significa mudar conceitos e repensar a forma de enxergar o poder e a hierarquia da empresa. Para haver motivação, precisa haver confiança. Para haver confiança, precisa haver comunicação. E para haver comunicação, as pessoas precisam falar e ouvir. A ausência da capacidade de ouvir é um dos grandes problemas que se observa. O que tenho observado como o maior fator de frustração entre os colaboradores é o esquecimento em relação a retornos prometidos pelos líderes. O colaborador raramente irá cobrar o retorno, mas ficará absolutamente frustrado com a falta de resposta , e certamente comentará com seus colegas sobre a falha que o líder está cometendo. É importante falar do processo de mudança quando se resolve adotar esse tipo de postura pela liderança. É fato que ela não agrada aos líderes autoritários e eles certamente irão reagir a este propósito. Cabe à empresa ou o senhor, decidir efetivamente qual rumo tomar, pois é inviável uma convivência pacífica entre esse tipo de líder e seus companheiros que adotam essa nova postura. Da mesma forma, existe uma tendência dos colaboradores desse tipo de líder a reagirem contra uma situação que melhora para alguns, e não para outros. Acredito que, dependendo do histórico de liderança, uma mudança nesse sentido pode acarretar alterações estruturais e de pessoas, ou uma mudança radical da postura de alguns. Por isso digo para vocês, líderes: RESPEITO não se impõe, SE CONQUISTA. Obrigado pelo o espaço... desculpem pelo extenso texto, procurei ser breve, mas tudo isso é o que penso e acredito. Anônima

MUITO BACANA. QUE LIÇÕES ME PASSASTE, E A TODOS QUE TE LEREM. TENHO CERTEZA DE QUE TEUS CONSELHOS NOS SERÃO MUITO ÚTEIS. VOU IMPRIMIR TEU TEXTO, E ELE SERÁ, A PARTIR DE AGORA, LIDO ANTES DE INICIARMOS AS REUNIOES DE COORDENADORAS. MUITO, MUITO OBRIGADO. ABRÁ.

Respondido em 13/12/2012

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#667

Remetente não identificado 13/12/2012

Dr. quando um funcionario esta perto da formatura, nesses dias ele tem alguma folga??? obg

CONVERSE SOBRE ISSO COM SUA COORDENADORA. SE ELA NÃO LHE DER A DEVIDA ATENÇÃO PROCURE A VERONICA (setor pessoal) OU A ISADORA (r.h.). SE NADA FUNCIONAR, BATA EM MINHA PORTA.

Respondido em 13/12/2012

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#663

Remetente não identificado 13/12/2012

vai ter homanagem aos aniversariantes do mes de novembro? quando?

NA PROXIMA SEXTA, ME DISSERAM. ALÔ RH, VOCÊS JÁ AVISARAM AOS ANIVERSARIANTES ? E como nossa visitante ainda não sabe disso ?

Respondido em 13/12/2012

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#662

Remetente não identificado 13/12/2012

dr gostaria que o sr verificasse com a veronica o real valor da comanda para lanche na modelo. pq o coordenador preenche 4 reais mas lá eles só permitem q lanchemos 3,50. nao da p lanchar 1 salgado e 1 refri. ta pouco, insuficiente. p favor responda. a modelo ta é com esperteza, ou nao? qual é o valor correto? obg

FOMOS VISITAR, ONTEM - ROSELY, ROSANGELA E EU - A MODELO E A RIO BRANCO. PROMETERAM MELHORAR OS SERVIÇOS QUE NOS OFERTAM. TANTO NA MODELO QUANTO NA RIO BRANCO, O VALOR DO TICKET É DE QUATRO REAIS. SUGIRO QUE VOCÊ EXPERIMENTE A SERVCOZINHA.

Respondido em 13/12/2012

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