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#5312

Remetente não identificado 05/09/2013

Dr. qual a posição dos médicos na hierarquia da empresa? Quem deve se subordinar a cada um deles? Porque tem alguns médicos que exigem (com indelicadeza) que todo o mundo os obedeça de forma rápida, e muitas vezes desconhecem a logistica da empresa. E, às vezes, pedem o impossível? Desde já agradeço.

NA MEDIMAGEM NÃO HÂ PATENTES. SOMOS TODOS IGUAIS. NOSSO LEMA É: "EU NÃO, NÓS"! A FUNÇÃO DAS COORDENADORAS É FACILITAR O TRABALHO DAS COLEGAS PARA AS QUAIS TRABALHA. E QUANTO AO DOUTOR "MANDÃO", DEIXA ELE FALANDO SÓ...

Respondido em 05/09/2013

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#5311

Remetente não identificado 05/09/2013

Dr., pq na MedImagem e DMI não utilizam painéis de chamada como no Medplan?
Combina muito mais com a estrutura moderna das empresas do que atendentes gritando o nome dos clientes...

AGUARDE, AGUARDE. VEM NOVIDADE POR AÍ!!

Respondido em 05/09/2013

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#5310

Remetente não identificado 05/09/2013

Qdo aqui cheguei,há mais de dezesseis anos atrás,olhei para esta empresa e desejei por aqui ficar uns dez anos.....hoje anseio mais dez anos...me apaixono a cada dia que passo...não existe em lugar nenhum por onde andei qualidade de serviço igual ao med imagem....nem um patrão tão bom,coerente,justo igual ao meu...sou sua fã,e admiro o senhor com seus defeitos tambem,todos temos.Obrigado por sua existência,falo de coração.

SOU ISSO NÃO, MENINA. SOU SANTO NÃO! SOU MALA. MINHA SORTE É QUE ESSA EMPRESA TÁ CHEIA DE GENTE COMO TU: SÓ DOÇURA E TOLERÂNCIA.

Respondido em 05/09/2013

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#5309

Remetente não identificado 05/09/2013

Cerqueira, que loucura, aonde chegamos (nossa cultura brasileira do jeitinho, de se gabar em levar vantagem ou de ganhar sem o merecimento, de pensarmos que nossos superiores são vilões, etc). As pessoas se vigiam, "entregam" umas as outras, mentem, inventam, etc. "who watches the watchmen?" e as empresas usam disso para buscar melhorias.

Pois bem, pelo o que estudei (casos teóricos e práticos) e por onde andei profissioalmente, vi que as empresas conseguiram mudar essa perspectiva interna com EDUCAÇÃO. É, é isso mesmo....educação organizacional.

As pessoas devem passar por um processo de aprendizado com o objetivo de mudança de hábitos, dos mais básicos (jogar papel de uma bala no chão, fechar uma porta do banheiro, limpar o que sujou, orientar auguem mesmo não sendo sua função, estar disposto a ajudar, etc) aos mais complexos (raciocínio, lógica, boa fluência verbal, tomada de decisões, etc). E isso, é relativamente fácil. É um trabalho de conscientização.

O que é difícil mesmo é a pedra fundamental, necessária para iniciar esse processo: o comprometimento. O comprometimento leva ao interesse, dedicação, vontade de crescer e atingir os objetivos (da empresa e o pessoal), disponibilidade...Daí a importância de uma ACERTADA seleção e escolha de novos profissionais (o novato mostra nos olhos a empolgação? Sabe se comunicar bem? Sabe se relacionar com as pessoas?) e o início da tal da educação aos que já estão na empresa, identificando quem está comprometido, quem pode se tornar, e, quem não tem nenhum interesse nisso para desligamento.

O que acontece de fato: os "gestores" olham pra isso e dizem: "rum, que besteira" ou "mas isso aí é difícil demar, mininu" e a bola de neve cresce..e cresce..oiaqui, capitão!

TAÍ, ACHEI VANTAGEM NESSE DISCURSO. VAMOS LER DE NOVO?

Respondido em 05/09/2013

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#5306

Remetente não identificado 04/09/2013

MENAIDE, PEGUE AS PEDRAS QUE LHE JOGARAM E GUARDE.
PARA CONSTRUIR A ESCADA PARA O SEU SUCESSO. TE AMAMOS MUITO.
ESSA SUA DEMISSAO FOI PURO MEDO, PELA POSSIBILIDADE DE UM DIA CHEGAR A SER UMA COORDENADORA COMO FOI VOTADO. NAO ASSUMIU COM A DESCULPA QUE COLOCARAM POR ESTA PASSANDO POR UM MOMENTO DELICADO, MOMENTO DELICADO ESSE QUE COM CERTEZA AINDA ESTA TENTANDO SE RECUPERAR, E AS PESSOAS DE CARATER DUVIDOSO NAO SE PREOCUPARAM EM LHE POUPAR. PESSOA QUE DAQUI PRA FRENTE PRECISARA ENFRENTAR AS DIFICULDADES DE CRIAR UM FILHO SOZINHA, DEPOIS DE TER SIDO A MAIOR VITIMA DO QUE LHE ACONTECEU. POIS TENHO CERTEZA QUE NAO FEZ NADA PARA MERECER ESSE TIPO DE PUNIÇÃO (DEMISSÃO). DEVE SER POR SER TÃO SEGURA E NÃO BAIXAR A CABEÇA . VOCE JÁ É MAIS QUE VITORIOSA. AGRADEÇA COM CERTEZA DANIELE E VANUSSA POR ESSA DEMISSÃO.

VOU ME INFORMAR DA RAZÃO PELA QUAL A MENAIDE SAIU DA MEDIMAGEM. SÓ GARANTO UMA COISA: O FUNCIONÁRIO PRECISA SE ESFORÇAR MUUUIIITTOOO PRA SER DEMITIDO DAQUI.

Respondido em 05/09/2013

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#5301

Remetente não identificado 04/09/2013

o banheiro do 1º andar está horrivel de sujo, o chão, a pia..um horror! hoje - às 13:00h

OLHA AÍ, DARLENE, O QUE ESTÁ FAZENDO A HOTELARIA, QUE NÃO VISTORIA OS BANHEIROS? FIQUE ALERTA, QUE OS CLIENTES ESTÃO DE OLHO. E CADÊ A SUPERVISORA DO PRIMEIRO ANDAR (U.S.) QUE DEVERIA VISITAR OS BANHEIROS? ALÔ, DARLENE, ALÔ PAULO, QUERO CONVERSAR COM O RESPONSÁVEL PELA HIGIENE DOS BANHEIROS DO PRIMEIRO ANDAR NO HORÁRIO DE 13 HORAS DE HOJE (DIA 4/SET.)

Respondido em 04/09/2013

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#5300

Remetente não identificado 04/09/2013

Doutor tenho uma curiosidade,que já foi assunto de questionamentos em algumas conversas.
No nome Medplan ,no lugar do ( E) tem essa imagem de listras vermelhas,assim como em outras clínicas do grupo.Tem algum significado ?

SEGUINTE: A MEDIMAGEM É A MÃE DE TODAS AS OUTRAS EMPRESAS. ASSIM, COMO FORMA DE IDENTIFICAR O "PARENTESCO", USAMOS VARIAÇÕES DA LOGOMARCA DA MEDIMAGEM (BARRA VERMELHA ESPESSA NA BASE, COM LINHAS DELGADAS SOBREPOSTAS) PARA IDENTIFICAR O MEDPLAN (TRÊS LINHAS DELGADAS SOBREPOSTAS). FAZ ASSIM: PÕE LADO A LADO A LOGOMARCA DA MEDIMAGEM E A LOGOMARCA DO MEDPLAN, E VERÁS A SEMELHANÇA.

Respondido em 04/09/2013

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#5299

Remetente não identificado 04/09/2013

Dr Cerqueira parabéns pela iniciativa de um canal direto com profissionais e clientes,uma inciativa que enaltece a empresa,por isso o grupo med imagem é bem sucedido.Fico triste ao ver críticas a coordenação de Fisioterapia, visto que como já fiz parte do grupo por 6 anos pude constatar a eficiência,dedicação e profissionalismo da mesma,com certeza inverdades ditas por um profissional sem capacidade de ascenção por méritos própios!Dra coordenadora Parabéns pelo seu trabalho e continui firme em sua jornada!

NOSSA EQUIPE DE FISIOTERAPIA E MUITO BOA. E A COORDENADORA (DRA. TACIANE) MERECE MIL APLAUSOS PELA COMPETÊNCIA PROFISSIONAL.

Respondido em 04/09/2013

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#5298

Remetente não identificado 04/09/2013

SILVERTER é muito FoFo.,.
e aqueles ZOOIS verdes dele..kkkk
hipnotiza as clientes..rsrrs

{ :- o

Respondido em 04/09/2013

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#5297

Remetente não identificado 04/09/2013

O DR Cerqueira é um COROA beemm charmoso.. =)

MAIS PRA COROA QUE PRA CHARMOSO. AGORA, CARINHOSO...TEM PARELHA NÃO. DIZ AÍ, MABEL!!!

Respondido em 04/09/2013

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