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é verdade o que a pessoa acima relata, outro dia dei uma sugestão para meu supervisor e ele calou a minha boca dizendo que eu queria era vender meu peixe,eu ´só queria ajudar.

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engraçado mesmo é alguns coordenadores se acharem donos da empresa, vivem ameaçando os funcionários, e sempre usando: "eita o Dr!!!" .... é triste... e se formos falar com o senhor sem falar com os coordenadores primeiro, ficam super ofendidos, devem pensar que queremos tomar seus lugares! mas é muito difícil fazerem algo pensando em nos beneficiar, só pensam mesmo em manter seus cargos!

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NOSSA, ISSO ACONTECE NA MAIORIA DOS SETORES, TBM JÁ DEI VÁRIAS SUGESTÕES. MAS PERCEBO QUE A COORDENADORA TEM MEDO DE INOVAR!!!!!

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Escrevi esse texto e iria postar no local onde outrora havia feito uma sugestão (que o senhor apoiou), por isso no início escrevo "dica simplória como essa"; porém temendo a reação da coordenadora acabei postando esta mensagem independente da anterior, pra não parecer uma afronta a ela.
Não tenho uma resposta a essa questão tão complicada. Mas como se escolhe o coordenador de um setor na empresa? Eu particularmente não sei. Sou apenas estagiário e ainda não testemunhei esse processo.
Creio que todos os escolhidos são competentes e merecem o cargo que possuem, porém algum deles não são abertos a novas idéias e não escutam seus subordinados. São os "chefes" e não os "líderes" ! Ser intolerante quanto a questões como essas e não saber argumentar contrariamente ou até a favor de uma nova ideia proposta já é algo que não cabe na figura de um coordenador (por mais competente que seja).
Escolha pessoas que além de competentes na função, também se mostrem flexíveis quanto a críticas e sugestões de seus colegas de trabalho ... MAS COMO FAZER ISSO?
Infelizmente ainda não sei. Eu comecei a pouco mais de um ano na empresa, e tenho certeza que se eu continuar por aqui vou acabar descobrindo, e ponho logo no Oiaqui. rs
Enquanto isso, falar com eles ao fim de todas as reuniões e dizer: Escutem! Estejam atentos!, já vai ajudar bastante.

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DR, SUA EMPRESA TEM TANTOS TESOUROS ESCONDIDOS QUE VC NEM SABE HEIMM!!!!!

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COMO UMA PESSOA PODE MUDAR, SE NÃO FOR CAPAZ DE RECONHECER SEUS ERROS? ENTÃO, ACHO QUE O PRIMEIRO PASSO DEVE SER ESSE, CORDENADORAS VAMOS LÁ, SÓ VOCÊS SABEM DE SUAS DIFICULDADES DE LIDERANÇA, MANIFESTEM SUAS OPINIÕES!

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Dr. não escrevi no intuito de crucificar ninguém. REAFIRMO: os que ocupam cargos de chefia, certamente tem competência para o cargo. O único probleminha (problemão?) é que alguns deles não escutam. Eu por exemplo, dei uma sugestão, o dono da empresa manifestou-se a favor e é claro que fiquei alegre e estimulado a prestar mais atenção ao meu redor pra sugerir outras vezes. Porém quando a coordenadora não põe em prática, trava a idéia e fica tentando descobrir "o autor da sugestão" dizendo que foi uma idiotice .. é desanimador pra qualquer um que tentou ajudar. Essas nossas conversas pouco adiantam se eles não reconhecerem seus erros, como um colega acima disse. NÃO SÃO TODAS (OS), CLARO!
Faz assim dr. : quando perceber que há um coordenador que não dá ouvidos e nem escuta as necessidades (por vezes, até bobas) dos funcionários, retire-o do cargo. Procura outro pra substituí-lo! Geralmente gente assim, quando tem o orgulho ferido, só faz piorar! Poucos fazem autocrítica.

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Dr,uma dica que pode lhe ajudar mais ainda ,ja existem muitos locais, que utilizam cecadores de maos eletricos,apos lavar as maos ele e muito eficiente,ajudara tambem no consumo de papel toala e deminuira a quantidade de lixo ecesivo.

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E tem coordenadores que querem ser ouvidos, mas não aceitam escutar......

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Realmente aqui a febre é ser coordenadora mandante,autoritaria.
Essa moda tem que acabar aqui . Vamos procura técnicas inovadoras,estimulando suas equipes e não so sugando,falando mal,querendo ser o que não é.
Procurem interagir com suas equipes,sabendo expor suas idéias e sabendo ouvir tambem,isso é essência de tudo. Deixe a pratica de autoritarismo,sejais simpatica,humorada e paciente,tudo isso não se quer dizer desrespeito.
Vamos a luta em busca de boas conquistas.Moçada o nossa alvo aqui é vencer e vencer.

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FALOU E DISSE