Taí uma fonte inesgotável de sofrimento: invejar a casa do vizinho ! Primeiro, se existe alguma outra empresa, dentre as nossas, na qual o criterio salário te parece mais atraente, por que não te inscreves numa das seleções que sempre nelas acontecem ? Temos vários casos de funcionárias que começaram na Medimagem ou no Prontomed, e hoje estão na Humana, na Biolav, na DMI, ou no Hospital São Pedro. O engraçado é que algumas funcionárias foram, e depois voltaram ... Outra questão: existem atividades empresariais que geram lucratividade maior que outras, e que por isso podem assumir maiores salários. De uma coisa tenha certeza: não existe em Teresina uma só clínica de diagnósticos na qual os funcionários tenham maiores salários e mais benefícios que os da Medimagem. Por exemplo, qual delas oferece plano de saúde, academia, Medclub, etc ? Dois problemas graves impedem o crescimento salarial no Brasil: 1. os altos custos dos impostos - quando paga um salário de 800 reais a empresa entrega mais 1300 reais ao governo ! Assim, um salário de 800 reais custa 2100 reais à Medimagem. 2. a baixa produtividade do funcionário brasileiro. Estudos mostram que um trabalhador norte/americano produz mais que três brasileiros. Quando você junta a isto os custos da energia elétrica mais cara do mundo, fica claro que se aumentarmos os salários a empresa morre.