Dr não tenha mal juízo de minha pessoa mas quero fazer um desabafo.

Acho que as empresas não deveriam pedir a data de nascimento das candidatas, ao menos que a função exija uma faixa etária específica.
É muito triste ter a certeza de desclassificação por causa da idade.
Aos 36 anos me sinto jovial e saudável e com muito mais gás pra trabalhar que aos 18 anos. A responsabilidade também é maior. Isso acontece com todas as empresas... Onde a idade é mais importante que a capacidade numa seleção de emprego.
Ninguém "parece" perceber que mulher que já passou dos 30 anos pode ser um diferencial dentro de qualquer empresa.
Em minha humilde opinião acho que os DRH deveriam ser mais criteriosos quanto a seleção de funcionários, priorizando a capacidade cognitiva antes da idade.
Desculpe o desabafo no Óiaqui. É que sei que este canal é acessado por centenas de pessoas, onde meu foco é sensibilizar os avaliadores.
E é que faz tempo que eu tomo porta na cara!