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#3086
Enviado Anônimamente
10/04/2013
Dr. Verifique nas empresas do grupo, se é justo uns funcionarios assinarem advertência por atraso, e outros que já foi observado que sempre vêm atrasando descaradamente, nunca receberem advertência. deveria ser tratamento igual para todos, ou será que é pra ser diferênciado mesmo ?, agente tb está de olho e sabe quem recebe e não recebe advertência, sabendo que tem um comportamento de conduta inadequada...
se for pra fazer, que seja gual com todos, sem distinção!!
NADA REVOLTA TANTO QUANTO A DISCRIMINAÇÃO. REALMENTE É UM ABSURDO QUE HAJA NA NOSSA EMPRESA ESSE TIPO DE PRÁTICA: UNS PODEM FALTAR E ATRASAR, QUE NADA ACONTECE. JÁ OUTROS, QUALQUER ATRASO RESULTA EM ADVERTÊNCIA ! O PROBLEMA DOS ATRASANTES É QUE, ALÉM DE SEREM UM PÉSSIMO EXEMPLO, AINDA SOBRECARREGAM DE TRABALHO AQUELES QUE CUMPREM HORÁRIOS.
A FUNÇÃO DE CONTROLAR PONTUALIDADE PERTENCE ÀS CORRDENADORAS. SE ALGUMAS USAM ESTE "PODER" COMO FORMA DE NEGOCIAR FAVORES, SUBMISSÕES E OUTROS DESVIOS DE CONDUTA É UMA PENA.
PARA CURAR TAL DOENÇA DESTAS ESPERTINHAS E DESTES ESPERTINHOS, SÓ EXISTE UM REMÉDIO: MANDA OS NOMES, MANDA OS NOMES, MANDA OS NOMES !!!
A FUNÇÃO DE CONTROLAR PONTUALIDADE PERTENCE ÀS CORRDENADORAS. SE ALGUMAS USAM ESTE "PODER" COMO FORMA DE NEGOCIAR FAVORES, SUBMISSÕES E OUTROS DESVIOS DE CONDUTA É UMA PENA.
PARA CURAR TAL DOENÇA DESTAS ESPERTINHAS E DESTES ESPERTINHOS, SÓ EXISTE UM REMÉDIO: MANDA OS NOMES, MANDA OS NOMES, MANDA OS NOMES !!!
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