Dr. se este é um meio de ser ouvida vamos lá. Fiquei chateada por mais uma vez participar de um teste seletivo para o grupo e não ser selecionada por não ter experiência, por este ser o principal fator de seleção para o grupo. Pergunto: Como ter experiência se não temos a oportunidade? E não a temos porque pessoas já experientes, melhor dizendo, que já trabalham em outros lugares, no caso da minha seleção, que já trabalham em mais de um lugar, pessoas concursadas... conquistam essas vagas e que acabam de ter mais uma oportunidade. Acredito que deveria ter outra forma de selecionar, que leve em conta competências, sei lá, qualquer outra coisa que não seja principalmente experiência.É questão de dar oportunidade a jovens....a pessoas que ralam muito nas universidades, faculdades, que fazem estágios para se preparar para o mercado de trabalho. Mas de que vale tudo isso? Não entenda este relado como lamentação ou coisa parecida, é simplesmente um desabafo, acho isso muito muito injusto. Uma empresa como a sua pode lapidar muitas jóias que estão por aí, mas que se continuarem a ser vistas como uma pedra bruta, jamais vão mostrar o seu valor. Espero muito que o sr. veja esta msg e ,sobretudo, que responda, que me ajude a entender esses processos seletivos que sua equipe de RH promove. Fica a dica: oportunidade!