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#2965

Enviado Anônimamente 01/04/2013

Dr. em se tratando de RH, acredito que esteja tendo falhas nas seleções. Trabalho aqui e sei de 2 pessoas que colocaram seus currículos nestas seleções, pessoas estas com um currículo à altura da MI, porém nunca as chamaram nem pra prova e o que vejo são algumas pessoas já fazendo os testes práticos e sem aparatos suficientes para tais cargos. Gostaria de saber como está sendo a forma de selecionar esse pessoal. Existem pessoas tão boas no banco de curriculos e sem oportunidades. Grata pela atenção!

ANNE, POR FAVOR, EXPLIQUE O CRITÉRIO DE SELEÇÃO DOS CURRICULOS QUE PARTICIPARÃO DA ETAPA DA PROVA ESCRITA . TAMBÉM FIQUEI CURIOSO.

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Enviado Anônimamente
Atualmente, recebemos mais de 300 currículos semanalmente. Eles são enviados para nosso e-mail, são entregues no RH e cadastrados no site. Infelizmente as vagas que dispomos não são equivalentes ao grande numero de candidatos. Esforçamos-nos bastante para que bons candidatos participem de nossos processos seletivos. Ao realizamos a triagem dos currículos, buscamos aqueles perfis que se enquadrem nas exigências dos cargos oferecidos: disponibilidade de horário, grau de instrução, experiência, sexo, dentre outros.
Concordo que candidatos muito bons fiquem de fora de nossos testes, mais como disse, são muitos candidatos para poucas vagas.
Quanto aos candidatos que realizam os testes práticos, não os julguemos tão cedo. Vamos dar a essas pessoas a oportunidade de aprenderem e se desenvolverem, afinal, eles foram aprovados em todos os processos anteriores e certamente você, que faz este questionamento, um dia precisou de uma primeira oportunidade para demonstrar suas competências.
Anne Neves – Setor de Recursos Humanos

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02/04/2013

Enviado Anônimamente
NUNCA VÍ UMA RESPOSTA DO RH NO OIAQUI !!!!

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04/04/2013