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Justamente... Tem uns aqui no PMA que pensam que são donos.

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O DO TÉRREO MESMO, SO EMPURRANDO A COORDENACAO COM A BARRIGA, ENTROU DE FERIAS E NAO FEZ A MENOR FALTA. A VIRGINIA E A PATRICIA DERAM CONTA DO RECADO DIREITINHO. ALIAS, ATE MESMO COM ELE AQUI ELAS FAZEM TUDO.

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Tem coordenadora q devia coordenar melhor sua equipe, mas fica é "protegendo" médicos radiologistas, guardando exames e etc...

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E TEM UMAS QUE JA VOLTAM DE FERIAS ESTRESSADAS,E SAO MUITO ATRASADAS NO TEMPO QUE NEM O COMPUTADOR SABE USAR E AS ATENDENTES É QUE TEM QUE ENSINAR.

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Hoje em dia, grande maioria das conquistas são por mérito, então se alguém chegou a coordenação, de qualquer um que seja o setor, foi porque mereceu, está lá. HUMILDADE uma palavra, " atitude " que precisa-se ser mais utilizada. Teríamos um mundo melhor, se as pessoas antes de criticar, se colocasse no lugar desse alguém e se perguntasse: Se Eu tivesse lá teria a capacidade de fazer melhor?

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NÃO É QUERENDO DEFENDER O COORD. DO TERRÉO, CONHEÇO O MESMO E TRABALHO COM ELE HÁ MAIS DE 3 ANOS NA EMPRESA E SEI QUE ESSE COMENTÁRIO ACIMA NÃO TEM NA A VER COM ELE. AS MENINAS TBM SÃO NOTA 10 E TODA A EQUIPE.

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E as que se escondem para não serem vistas...ops! melhor assim né? Mas como tudo nessa vida.....um dia o que não é mostrado será visto!!! Se bem ou não...veremos....

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Passei uns dias no lugar da coordenadora e não foi moleza não, aprendi muito e fico grata a mesma por ter me dado essa oportunidade, então antes de falar mal de algum coordenador(a) primeiro tem que se colocar no lugar do mesmo, se no setor existe uma equipe de funcionários, todos tem que colaborar seja para realizar suas atividades ou simplesmente ajudar o coordenador(a) mesmo que seja no computador.
Quando entramos aqui pouco sabemos e muito aprendemos com o dia-a-dia e nada melhor e satisfatório que vestir a blusa da empresa, isso faz com que tudo que realizamos em nosso ambiente de trabalho seja agradável. #FicaaDica

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Não é fácil mesmo, apoio demais o comentário acima, ainda mais quando se trata de lidar com "gente", cada uma diferente da outra, umas sem compromisso,,,,,,,,,,,,,,,,

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Bom dia a todos,

Trabalhamos no maior complexo hospitalar do Piauí, e como todos sabemos, "a quem muito é dado, muito é cobrado!". Somos cobrados todos os dias pelos nossos patrões(pacientes), sempre querendo de nós o melhor, e quando isso infelizmente não acontece, quem entra para resolver? quem? O seu, ou sua coordenadora, imputado(o) em uma missão de solucionar problemas, te tirar da jogada e dizer: -"Deixa comigo que eu resolvo."
Passamos as vezes até o dia todo resolvendo problemas que não eram para acontecer, resolvendo pendências, elaborando treinamentos ,que muitas vezes são dados, e as pessoas não fazerem questão de compreender e coloca-los em pratica, já escutei muitos falando:
-Se eu fosse coordenador(a) ia fazer isso, não deixava fazer aquilo.
Mas quando lhe é dado seu próprio problema para resolver é o primeiro a passar para frente e não resolver.

Sejamos francos, existem sim coordenadores e coordenadoras que não resolvem nada e passam as suas obrigações para seus coordenados, mas a grande maioria dessa empresa às vezes dá mais importância para seu emprego do que até mesmo para sua família, as vezes nem dormem direito preocupados como será o dia de manhã, pensando se será lotado ou não, preocupados com desfalques(faltas e férias). infelizmente as vezes não somos vistos por tudo isso, mas fazer o que? Nem Cristo agradou a todos!

Abraços!