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Nem sempre tirar um dez quer dizer que serás um excelente funcionário. Por isso não desanime e continue tentando, afinal precisamos tirar uma boa nota para entrar-mos em algum lugar...precisamos dessa nota para sermos notados....boa sorte!!

Enviado Anônimamente
verdade! obg pelo apoio mas o negócio ta "brabo" para meu lado... Se mandinga existisse poderia afirmar q tinham feito uma pra mim
kkkkk
81178604

Enviado Anônimamente
Estou na mesma situação, desanimada mesmo!

Enviado Anônimamente
Que palavras sensíveis... realmente da para perceber a grandeza de sua sensibilidade em suas linhas.
Mas infelizmente, hoje em dia a onda e "priorizar" a maior nota.
É comprovado que geralmente os "10" nem sempre são os melhores,as equipes de seleção tem que procurar métodos de avaliar com um olhar "menos mecânico" e mais voltado nas habilidades humanas, sem desmerecer os conhecimentos exigidos para o cargo.
Em minha vasta experiência afirmo! Perderam a chance de lapidar um lindo diamante,que nem le mesmo sabe o tamanho do seu valor.
S.C.B (psicóloga do grupo Votorantim,ha 16 anos)

Enviado Anônimamente
Nossaaaaaaaaa... Obg moça da Votorantim!

Enviado Anônimamente
"Ninguém é insubstituível"
“Na sala de reunião de uma multinacional o CEO nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos mostra gráficos e olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível" . A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.
De repente um braço se levanta e o CEO se prepara para triturar o atrevido:
Alguma pergunta?
- Tenho sim. E o Beethoven?
- Como? – o CEO encara o gestor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substitui o Beethoven?
Silêncio.
Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que quando sai um é só encontrar outro para por no lugar.
Quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Dorival Caymmi? Garrincha? Michael Phelps? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Faria Lima ? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso?
Todos esses talentos marcaram a História fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem – ou seja – fizeram seu talento brilhar. E, portanto são sim insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar "seus gaps".
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranoico.
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se você ainda está focado em "melhorar as fraquezas" de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo e Gisele Bündchen por ter nariz grande.
E na sua gestão o mundo teria perdido todos esses talentos.”

Enviado Anônimamente
confie em vc e no seu potencial que uma hr vai da tdo certo, se vc nao crê em vc quem vai crê? eu mesma passei por duas seleções pra hj ta no grupo, tive otimismo e vontade de conseguir que agora so quero me esforçar ao maximo pra ser uma boa funcionaria, então nao chore levante a cabeça sacode a poeira e dê a volta por cima