POIS É, ESTAMOS ESTUDANDO COM A EQUIPE DE T.I. UM MODELO DE QUANTIFICAÇÃO DOS CADASTROS E DOS INDICES DE ERROS, PARA IMPLANTARMOS INCENTIVOS DE DESEMPENHO, COMO O QUE TEMOS NO CALL-CENTER. VAMOS COMEÇAR NO TÉRREO (CADASTRO DE EXAMES) DA M.I.

Amigo (a): a única pessoa que tem acesso às mensagens enviadas, e que é responsavel por suas respostas, sou eu. Meu nome é José Cerqueira Dantas. Por vezes, após a leitura de certas mensagens, adoto a prática de colher informações que possam evitar precipitações, julgamentos injustos ou atitudes inconvenientes. Tenha a certeza de os nomes dos remetentes das mensagens nunca serão identificados. Minha esperança, ao criar este novo canal de comunicação, é de que poderemos melhorar nossa convivência, aperfeiçoando nossa excelência operacional e nossos resultados. Vamos fazer bom uso do Óiaqui, para que ele nos seja muito proveitoso, e tenha uma longa vida.

VALEU, VOCÊ TEM RAZÃO. SERÃO PROVIDENCIADOS CHUVEIROS PARA USO INTERNO, EM ÁREA QUE ESTÁ SENDO REFORMADA, AO LADO DA ADMINISTRAÇÃO DO PRONTOMED.

ÓTIMO: SUA SUGESTÃO SERÁ ENVIADA PARA A HUMANA E PARA A AMIL. PORÉM, VALE LEMBRAR QUE NA HUMANA EXISTE O LEITOR DIGITAL, QUE DISPENSA O USO DE DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO. SE O CLIENTE COLOCAR O DEDO NO LEITOR DIGITAL E ELE FOR RECONHECIDO COMO SENDO O DONO DA CARTEIRA, O ATENDIMENTO ESTARÁ LIBERADO, SEM NECESSIDADE DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTO DE IDENTIDADE.

AO LADO DAS MENSAGENS RECEBIDAS EXISTE UMA LEGENDA "COMENTÁRIOS". BASTA CLICAR ALI, E VOCÊ PODERÁ ESCREVER SEUS COMENTÁRIOS, OU LER OS QUE JÁ EXISTEM.

Olha, pra uma pessoa ser demitida da Medimagem precisa se esforçar muito. MUITO MESMO !!! Pra você ter uma ideia, dos 6 primeiros funcionários da empresa, 5 ainda continuam lá. E olha que a Medimagem nasceu há 26 anos !! O problema é que algumas funcionárias entram no maior pique, e depois de uns anos se acomodam muito, ficam desmotivadas, hostís. Aí, é como no futebol: tem que ir para o banco. São os próprios colegas e os clientes que começam a chamar atenção, a apontar o dedo, dizendo: - "Ela não gosta mais daqui" ...

Olá, sugiro-lhe que procure Isadora (RH) e peça-lhe que lhe mude de função. Se ela náo resolver, procure Rosely, dizendo-lhe onde está e para onde deseja ir. Se a situação não se resolver, volte ao Óiaqui, e diga que nada deu certo.

O.k. Será providenciado uma "musiquinha" para suas crianças da observação no Prontomed Infantil.

Pois é, o Júnior, apesar de muito inteligente e dinâmico, não consegui harmonizar o relacionamento com as equipes. O trabalho que ele iniciou na ginástica laboral foi bastante interessante. Vamos procurar outro fisioterapeuta para continuar este interessante trabalho que o júnior implantou. M.I.

O PLANO DE SAÚDE IAPEP NÃO DÁ DIREITO A CONSULTAS DE URGÊNCIA. ALEM DISSO, O SISTEMA DE LIBERAÇÃO DE CONSULTAS DO IAPEP É FEITO POR INTERNET, E NÃO FUNCIONA NOS SÁBADOS, NOS DOMINGOS, NEM NAS NOITES DOS DEMAIS DIAS DA SEMANA.