OBRIGADO PELO ELOGIO AO OIAQUI. QUANTO AO PROBLEMA DA FALHA DO SISTEMA, ESTAMOS FAZENDO UM "UP GRADE" EM TODAS AS NOSSAS MÁQUINAS DO DATA-CENTER, COM A INSTALAÇÃO DE SERVIDORES E "NO BREAKS" MAIS POTENTES. ABRÁ.

SIM, A SELEÇÃO DA HUMANA JÁ FOI CONCLUÍDA. SE VOCÊ DESEJAR SABER SUA NOTA NA PROVA, LIGUE PARA 32232233 E PEÇA PARA FALAR COM CONCEIÇÃO.

PROCURE VERONICA, NO SETOR DE PESSOAL. ELA ESTÁ LHE ESPERANDO, COM UNIFORME D CRACHÁ. SE FALHAR, ENVIE NOVA MENSAGEM.

NÃO PROCEDE. MAS MUITOS CLIENTES TÊM FEITO ESTA SUGESTÃO.

CURTI ! Obg.

OPA, EPA, UAI, LOGO COM O LABORATÓRIO, LUGAR DE GENTE TÃO BACANA, TÁ HAVENDO "BULLING" ? NÃ, NÃ, NÃ - VOU JÁ CUIDAR DISSO. ROSÂNGELA, DR. ERASMO, LUCAS, TIAGO, ROSELY, OLÁ TODO MUNDO, SOCOOORROO, NÃO PODEMOS FICAR DE MAL COM AQUELA TURMA TÃO ESPECIAL, PRINCIPALMENTE AGORA, QUE CONQUISTARAM O PRIMEIRO CERTIFICADO DE ACREDITAÇÃO DE UMA EMPRESA PIAUIENSE !!! PEÇO MIL PERDÕES POR ESTE VACILÃO.

A CONFRATERNIZAÇÃO DO FINAL DE ANO VAI SER NO INÍCIO DE JANEIRO (há outra mensagem que aborda esta questão de data) . PELO QUE ME FALARAM AS PESSOAS QUE ESTÁO ORGANIZANDO A FESTA TALVEZ HAJA UMA PEQUENA TAXA A SER PAGA PELO ACOMPANHANTE. PERGUNTA NOVAMENTE DAQUI A UNS 10 DIAS, QUANDO SABEREI EXATAMENTE COMO SERÁ TRATADA A QUESTÃO DOS ACOMPANHANTES.

CONVERSAREI COM DR. MAURÍCIO E DRA. SOCORRO MESQUITA PARA ENCONTRAMOS UMA SOLUÇÃO PARA ESTE PROBLEMA. PODEREMOS CRIAR UM MANUAL DE ORIENTAÇÃO DE ATENDIMENTOS (COMO EXISTE NO PRONTOMED ADULTO) NO QUAL FAREMOS CONSTAR OS NOMES DOS CONVÊNIOS QUE NÃO AUTORIZAM OBSERVAÇÃO DA CRIANÇA. QUANTOS AOS MÉDICOS, FAREMOS REUNIÃO PARA IMFORMÁ-LOS DESTA EXCLUSÃO CONTRATUAL EM ALGUNS PLANOS DE SAÚDE.

VOCÊ TEM RAZÃO. OBG.

   Amiga (o), este assunto ( recontratação de funcionário demitido ) é algo sobre o qual temos uma experiência pouco estimulante.  Veja bem , na Medimagem, assim como no Hospital Sáo Pedro, um funcionario tem que se esforçar muito (mas muito mesmo !) para ser demitido. Quando ela/ele não dá certo num setor, costumamos dar-lhe outra chance num outro departamento da empresa. Se neste outro local o ruído continua, ocorre, então,  a demissão. Assim, fica difícil supor que este ex-funcionário possa, meses ou anos depois, retornar totalmente diferente do que foi no passado. Todas as nossas experiências de recontratações falharam.  Por outro lado, há casos de ex-funcionários da Medimagem que estão muito bem adaptados, alguns ocupando cargos de gerência, em outras empresas.    Assim, o mais sensato é que esta ex-funcionária que, aliás, pediu demissão, enriquecida pela experiência adquirida na convivência conosco , busque outra empresa, onde também poderá construir uma história de sucesso. Afinal, as perdas ensinam mais que os ganhos.  Na Medimagem achamos que uma demissão é uma experiência de aprendizado para nós, e sempre tentamos encontrar a resposta para a pergunta: "Onde falhamos neste relacionamento ?". No caso desta ex-funcionária, tenha certeza, náo cometemos qualquer erro. Ela sempre foi tratada como uma princesa. Abrá. M.I.