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Olha para cá, Zé!

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Acreditamos que esse sentimento não seja de uma só pessoa,mas de grande parte da equipe. Existe um "abandono" por parte coordenadora master. Não ocorre uma relação interpessoal entre supervisores e a equipe. As vezes nem um bom dia,boa tarde ou tchau!! Parece que o setor tem apenas máquinas para produzir. Tem os protegidos,que explicitamente, mostra que o que vale é o apadrinhamento e não o quanto se deve ser dedicado e desempenhar o trabalho de forma correta. Sem contar, no assédio moral praticado pelo novo supervisor( já foi igual aos demais e se prestar a um papel desses...) E aquele que vigia (literalmente) os colegas em relação à conversas e uso de celular,mas tá lá,todo dia, no mesmo horário, usando o ramal do setor para falar assuntos pessoais com a amiga que trabalha em outra empresa do grupo. Enfim,são coisas que poderiam ser sanadas se existisse uma boa liderança.
P.S. "As pessoas muito espertas só se dão bem no curto prazo." J.C. Dantas.

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Mensagem de alguém recém-afastado. O faturamento do hospital Santa Maria nunca esteve mais calmo e tranquilo como agora. Convidamos Vossa Senhoria a nos visitar e acompanhar nosso servir mental de todos os dias. Atentai para os detalhes, o silêncio reina!

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Heeelp, heeelp, heeelp, quantos donos tem esse setor ? Sim quero dizer donos. Quantas injustiças, quantas vezes respiramos fundo antes de entrar, quantos aínda têm que chorar. Para poder crescer, ser visto e não ser injustiçado, tenho que ser sobrinho ou parente de alguém?