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#146
Enviado Anônimamente
22/11/2012
Já esta mais que na hora de avaliar os coordenadores, e ver se todas elas estão desempenhando bem suas funções ?
LEMBRE-SE DE QUE TODAS AS COORDENADORAS FORAM ESCOLHIDAS POR INDICAÇÁO DAS/DOS COLEGAS . CABE, PORTANTO , A ESTES MESMOS "ELEITORES" CASSAR O MANDATO DAQUELAS QUE NÃO ESTÃO BEM AJUSTADAS AO CARGO. AGORA, ME RESPONDA: O QUE SERÁ UMA BOA COORDENADORA ? É AQUELA QUE "MIMA" AS COLEGAS, PROTEGENDO-AS E EVITANDO COBRANÇAS ? É AQUELA QUE PERDOA ATRASOS, ESQUECE FALTAS, E CULTIVA AS ALIANÇAS DE SILÊNCIOS ? OU É AQUELA QUE COBRA E NÃO DEIXA NINGUÉM SE ACOMODAR, ADORMECER ? PORQUE VOCÊ NÃO PROCURA O R.H. E COLOCA CLARAMENTE SEU DESAGRADO COM SUA COORDENADORA ?
FAÇAMOS, ENTÃO, ASSIM: SUGIRA UMA MANEIRA DE AVALIARMOS PERIODICAMENTE AS COORDENADORAS. ACHO QUE ISTO É REALMENTE NECESSÁRIO, POIS ALGUMAS COORDENADORAS, COM O PASSAR DO TEMPO, TORNAM-SE AUTORITÁRIAS E DISTANTES DAS SUAS EQUIPES.
FAÇAMOS, ENTÃO, ASSIM: SUGIRA UMA MANEIRA DE AVALIARMOS PERIODICAMENTE AS COORDENADORAS. ACHO QUE ISTO É REALMENTE NECESSÁRIO, POIS ALGUMAS COORDENADORAS, COM O PASSAR DO TEMPO, TORNAM-SE AUTORITÁRIAS E DISTANTES DAS SUAS EQUIPES.
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