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#114
Remetente não identificado 21/11/2012
Pois é, como disse o grande Benedictus (Barach) Spinoza: "nem rir e nem chorar, apenas entender" ! Desde sempre os agrupamentos humanos guardam esta triste e perene característica - os conflitos interpessoais. Afinal, " o inferno são os outros", sacou Jean Paul Sartre. Se você puder me dar uma direção, uma sugestão, uma pista, tentarei fazer um trabalho de "pacificação". Vai, indica um setor do Prontomed no qual o povo é mais bravo (atendimentos, uti, farmácia, faturamento ?) que prometo ir lá, pedir paz. E faça seu trabalho de conquista: quando alguém lhe der um tranco, converse, dizendo-lhe o que falou em sua mensagem acima. Com isso você fará a pessoa refletir se aquela é a melhor maneira de conviver com os colegas. Diga-lhe algo do tipo: EU NÃO, NÓS !
Respondido em 21/11/2012
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#105
Remetente não identificado 21/11/2012
OLHA AÍ, O FÃ CLUBE DA MOÇADA DO ALMOXARIFADO TÁ BOMBANDO ! JACKSON,, ,PABLO e SINGLE: PARABÉNS PELO RECONHECIMENTO DOS COLEGAS. ABRÁ !
Respondido em 21/11/2012
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#102
Remetente não identificado 21/11/2012
Sua conversa está diferente do que me disse Mabel (encarregada dos pagamentos dos horários extra). Ela disse que é o contrário. Que o dinheiro fica lá, esperando, e que muitos funcionários não vão buscar. E aí ? De qualquer modo, vou ouvir o que diz Verônica, do setor de pessoal.
Respondido em 21/11/2012
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#100
Remetente não identificado 21/11/2012
POIS É, ESTAMOS ESTUDANDO COM A EQUIPE DE T.I. UM MODELO DE QUANTIFICAÇÃO DOS CADASTROS E DOS INDICES DE ERROS, PARA IMPLANTARMOS INCENTIVOS DE DESEMPENHO, COMO O QUE TEMOS NO CALL-CENTER. VAMOS COMEÇAR NO TÉRREO (CADASTRO DE EXAMES) DA M.I.
Respondido em 21/11/2012
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#99
Remetente não identificado 20/11/2012
Amigo (a): a única pessoa que tem acesso às mensagens enviadas, e que é responsavel por suas respostas, sou eu. Meu nome é José Cerqueira Dantas. Por vezes, após a leitura de certas mensagens, adoto a prática de colher informações que possam evitar precipitações, julgamentos injustos ou atitudes inconvenientes. Tenha a certeza de os nomes dos remetentes das mensagens nunca serão identificados. Minha esperança, ao criar este novo canal de comunicação, é de que poderemos melhorar nossa convivência, aperfeiçoando nossa excelência operacional e nossos resultados. Vamos fazer bom uso do Óiaqui, para que ele nos seja muito proveitoso, e tenha uma longa vida.
Respondido em 20/11/2012
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#95
Remetente não identificado 20/11/2012
ÓTIMO: SUA SUGESTÃO SERÁ ENVIADA PARA A HUMANA E PARA A AMIL. PORÉM, VALE LEMBRAR QUE NA HUMANA EXISTE O LEITOR DIGITAL, QUE DISPENSA O USO DE DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO. SE O CLIENTE COLOCAR O DEDO NO LEITOR DIGITAL E ELE FOR RECONHECIDO COMO SENDO O DONO DA CARTEIRA, O ATENDIMENTO ESTARÁ LIBERADO, SEM NECESSIDADE DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTO DE IDENTIDADE.
Respondido em 20/11/2012
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#91
Remetente não identificado 20/11/2012
AO LADO DAS MENSAGENS RECEBIDAS EXISTE UMA LEGENDA "COMENTÁRIOS". BASTA CLICAR ALI, E VOCÊ PODERÁ ESCREVER SEUS COMENTÁRIOS, OU LER OS QUE JÁ EXISTEM.
Respondido em 20/11/2012
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#84
Remetente não identificado 20/11/2012
Olha, pra uma pessoa ser demitida da Medimagem precisa se esforçar muito. MUITO MESMO !!! Pra você ter uma ideia, dos 6 primeiros funcionários da empresa, 5 ainda continuam lá. E olha que a Medimagem nasceu há 26 anos !! O problema é que algumas funcionárias entram no maior pique, e depois de uns anos se acomodam muito, ficam desmotivadas, hostís. Aí, é como no futebol: tem que ir para o banco. São os próprios colegas e os clientes que começam a chamar atenção, a apontar o dedo, dizendo: - "Ela não gosta mais daqui" ...
Respondido em 20/11/2012
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