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#216
Remetente não identificado 25/11/2012
OPA, EPA, UAI, LOGO COM O LABORATÓRIO, LUGAR DE GENTE TÃO BACANA, TÁ HAVENDO "BULLING" ? NÃ, NÃ, NÃ - VOU JÁ CUIDAR DISSO. ROSÂNGELA, DR. ERASMO, LUCAS, TIAGO, ROSELY, OLÁ TODO MUNDO, SOCOOORROO, NÃO PODEMOS FICAR DE MAL COM AQUELA TURMA TÃO ESPECIAL, PRINCIPALMENTE AGORA, QUE CONQUISTARAM O PRIMEIRO CERTIFICADO DE ACREDITAÇÃO DE UMA EMPRESA PIAUIENSE !!! PEÇO MIL PERDÕES POR ESTE VACILÃO.
Respondido em 25/11/2012
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#215
Remetente não identificado 25/11/2012
A CONFRATERNIZAÇÃO DO FINAL DE ANO VAI SER NO INÍCIO DE JANEIRO (há outra mensagem que aborda esta questão de data) . PELO QUE ME FALARAM AS PESSOAS QUE ESTÁO ORGANIZANDO A FESTA TALVEZ HAJA UMA PEQUENA TAXA A SER PAGA PELO ACOMPANHANTE. PERGUNTA NOVAMENTE DAQUI A UNS 10 DIAS, QUANDO SABEREI EXATAMENTE COMO SERÁ TRATADA A QUESTÃO DOS ACOMPANHANTES.
Respondido em 25/11/2012
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#214
Remetente não identificado 25/11/2012
CONVERSAREI COM DR. MAURÍCIO E DRA. SOCORRO MESQUITA PARA ENCONTRAMOS UMA SOLUÇÃO PARA ESTE PROBLEMA. PODEREMOS CRIAR UM MANUAL DE ORIENTAÇÃO DE ATENDIMENTOS (COMO EXISTE NO PRONTOMED ADULTO) NO QUAL FAREMOS CONSTAR OS NOMES DOS CONVÊNIOS QUE NÃO AUTORIZAM OBSERVAÇÃO DA CRIANÇA. QUANTOS AOS MÉDICOS, FAREMOS REUNIÃO PARA IMFORMÁ-LOS DESTA EXCLUSÃO CONTRATUAL EM ALGUNS PLANOS DE SAÚDE.
Respondido em 25/11/2012
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#210
Remetente não identificado 25/11/2012
   Amiga (o), este assunto ( recontratação de funcionário demitido ) é algo sobre o qual temos uma experiência pouco estimulante.  Veja bem , na Medimagem, assim como no Hospital Sáo Pedro, um funcionario tem que se esforçar muito (mas muito mesmo !) para ser demitido. Quando ela/ele não dá certo num setor, costumamos dar-lhe outra chance num outro departamento da empresa. Se neste outro local o ruído continua, ocorre, então,  a demissão. Assim, fica difícil supor que este ex-funcionário possa, meses ou anos depois, retornar totalmente diferente do que foi no passado. Todas as nossas experiências de recontratações falharam.  Por outro lado, há casos de ex-funcionários da Medimagem que estão muito bem adaptados, alguns ocupando cargos de gerência, em outras empresas.    Assim, o mais sensato é que esta ex-funcionária que, aliás, pediu demissão, enriquecida pela experiência adquirida na convivência conosco , busque outra empresa, onde também poderá construir uma história de sucesso. Afinal, as perdas ensinam mais que os ganhos.  Na Medimagem achamos que uma demissão é uma experiência de aprendizado para nós, e sempre tentamos encontrar a resposta para a pergunta: "Onde falhamos neste relacionamento ?". No caso desta ex-funcionária, tenha certeza, náo cometemos qualquer erro. Ela sempre foi tratada como uma princesa. Abrá. M.I.
Respondido em 25/11/2012
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#203
Remetente não identificado 24/11/2012
IMPRESSIONANTE. IREI VISITÁ-LOS, PARA MOSTRAR SUA MENSAGEM. SE NÁO MUDAREM, PROCURAREMOS OUTRO FORNECEDOR.
Respondido em 24/11/2012
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#198
Remetente não identificado 24/11/2012
ESTE ANO NOSSA FESTA SERÁ NO INÍCIO DE JANEIRO. QUAL O PORQUÊ DESTA ESCOLHA ? É QUE NO MÊS DE DEZEMBRO MUITA GENTE VIAJARÁ, TODOS OS LOCAIS DE EVENTOS JÁ ESTÃO RESERVADOS, AS BANDAS JÁ FORAM CONTRATADAS, ETC. A IDÉIA INICIAL É DE FAZERMOS A FESTA NO CENTRO DE ARTESANATO, COM UMA APRESENTAÇÃO DO JOÃO CLÁUDIO, SEGUIDA DE UM SHOW COM A BANDA "XENHENHÉM". QUEM DESEJAR PARTICIPAR DA COMISSÃO DE ORGANIZAÇÃO, PROCURE A ROSELY (88111659).
Respondido em 24/11/2012
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