O SITE MEDIMAGEM.COM.BR, ASSIM COMO OS SITES DA HUMANA E DO MEDPLAN, CONTA COM UMA EQUIPE DE JORNALISTAS. PROCURE POR AMANDA, NO MEDPLAN, LEVANDO UMA CÓPIA DE SEU CURRÍCULO, E FALE DE SUA INTENÇÃO DE ESTAGIAR CONOSCO.

A QUESTÃO É: EXISTE O MUNDO REAL E O MUNDO IDEAL. VIVEMOS NO MUNDO REAL, ENQUANTO SONHAMOS COM O IDEAL. O OIAQUI SE PROPÒE A SER UM CAMINHO PARA CHEGARMOS, OU NOS APROXIMARMOS, DO QUE IDEALIZAMOS, SONHAMOS, COMO SENDO UM CENÁRIO DE CONVIVÊNCIA MELHOR PARA NÓS E NOSSOS CLIENTES. PARA TANTO PRECISAMOS PERMITIR QUE CADA UM/UMA SE EXPRESSE LIVREMENTE. AFINAL, O SAL E A PIMENTA TÊM GOSTO ESTRANHO, MAS QUANDO MISTURADOS AO CONJUNTO DÃO SABOR AOS ALIMENTOS. IMAGINE UMA COMIDA SEM ELES DOIS ...

SUPONHO QUE A EXPRESSÃO NEGATIVA QUE FAZEM TENHA OUTRAS MOTIVAÇÕES, DO TIPO: -"COITADA, NÃO IMAGINA O DESCONFORTO QUE É UMA GRAVIDEZ, E O GIGANTESCO DESAFIO QUE É CRIAR UM FILHO, NUM PAÍS QUE NÃO OFERECE NADA DE AJUDA". QUANTO A DISCRIMINAÇÕES CONTRA FUNCIONÁRIAS QUE ENGRAVIDAM, NUNCA FOI PRÁTICA DA MEDIMAGEM. POSSO DAR-LHE VÁRIOS EXEMPLOS; A ANINHA, DA MAMOGRAFIA, TEVE SUAS DUAS FILHAS HÁ MAIS DE 15 ANOS; A SÔNIA, DA TOMOGRAFIA, TEM DUAS FILHAS, QUE JÁ SÀO MOÇAS, E CONTINUA AQUI; VÁRIAS E VÁRIAS ENFERMEIRAS TIVERAM SEUS FILHOS, E RETORNARAM MELHORES PROFISSIONAIS DO QUE QUANDO NÃO TINHAM FILHOS. PARECE QUE A MATERNIDADE DEIXA A MULHER MAIS DEDICADA AO TRABALHO, MAIS AUTOCONFIANTE. FAZ UMA VISITA AO LABORATÓRIO; QUASE TODAS AS FUNCIONÁRIAS DE LÁ CONQUISTARAM MARIDOS, E DEPOIS FILHOS, DEPOIS QUE CHEGARAM AQUI ... AGORA, ALGUMAS FUNCIONÁRIAS SOFREM PROFUNDAS MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS DEPOIS QUE TÊM FILHOS; FALTAM MUITO, PASSAM O TEMPO TODO A LIGAR PARA CASA PEDINDO NOTÍCIAS DA CRIANÇA, DESENVOLVEM QUADROS DEPRESSIVOS, NÃO ENCONTRAM QUEM CUIDE DO BEBÊ, ETC. EM TAIS CIRCUNSTÂNCIAS A SITUAÇÃO SE TORNA DELICADA, E, NA MAIORIA DOS CASOS ELAS MESMAS PEDEM PARA DEIXAR A EMPRESA.

POIS É, O CADASTRO FOTOGRÁFICO COM WEBCAMS JÁ COMEÇOU A SER FEITO EM ALGUNS GUICHÊS. PRECISAMOS ANALISAR OS RESULTADOS, PARA VER SE ESTÁ DANDO CERTO. CASO TUDO ESTEJA ANDANDO BEM, PARTIREMOS PARA INSTALAÇÃO DE UMA WEBCAM EM CADA POSTO DE CADASTRO DE CLIENTES. ASSIM FAZENDO, EM POUCO TEMPO TEREMOS REGISTRO FOTOGRÁFICO DE CADA CLIENTE.

VOU ANALISAR O PROBLEMA, BUSCANDO SOLUÇÕES. ESTE É UM CASO TÍPICO DE MAL PLANEJAMENTO. OBG. PELA MENSAGEM.

AMIGA, O QUE VOCÊ RECEBE DA MEDIMAGEM É FRUTO DO QUE VOCÊ DÁ EM DOBRO PARA A EMPRESA E PARA NOSSOS CLIENTES. O QUE FAZEMOS POR VOCÊ É NOSSA OBRIGAÇÃO. INFELIZMENTE NÃO PODEMOS PAGAR-LHE O QUE GOSTARIAMOS. O QUE NOS IMPEDE DE REALIZAR ESTES DESEJO SE CHAMA "CUSTO BRASIL". O BRASIL É UM PAÍS ONDE AS EMPRESAS, E POR CONSEQUÊNCIA SEUS FUNCIONÁRIOS, SÃO MUITO PENALIZADAS. IMAGINE SÓ: UMA EMPRESA QUE CONTRATA UM FUNCIONÁRIO COM O SALÁRIO DE SETECENTOS REAIS, GASTA, NO FINAL DO MÊS, DOIS MIL REAIS. ISTO MESMO, SÃO MIL E TREZENTOS REAIS DE TRIBUTOS, TAXAS, CONTRIBUIÇÕES COMPULSÓRIAS, ETC E ETC. PARA ONDE VAI TODA ESTA GRANA ? NÁO SEI RESPONDER ! MAS VAMOS ADIANTE, SEM PERDER A ALEGRIA OU A AMIZADE.

OLHA AÍ, MOÇADA DO PRONTOMED INFANTIL, O FÃ CLUBE DE VOCÊS ESTÁ CADA DIA MAIOR. PARABÉNS.

UAU, QUE FLECHADA DOLOROSA, QUE AMARGURA MAIS RAIVOSA, VEM COM ESTA MENSAGEM ! OLHA, A PARTICIPAÇÃO NAS REUNIÕES DA MEDIMAGEM É VOLUNTÁRIA, OPCIONAL. VAI QUEM QUER. JAMAIS ALGUÉM FOI DEMITIDO POR FALTAR ÀS REUNIÕES. ALÉM DISSO, ELAS SÃO MARCADAS PARA SE INICIAR MEIA HORA ANTES DO FIM DO EXPEDIENTE. NUM DIA VAI METADE DOS FUNCIONÁRIOS, NO OUTRO DIA A OUTRA METADE. E SEMPRE BUSCAMOS FAZER UMA REUNIÃO RÁPIDA, NÃO MAIS QUE MEIA HORA. ALÉM DISSO, SÃO TÃO RARAS AS NOSSAS REUNIÕES. O MAIS CURIOSO É QUE MUITAS FUNCIONÁRIAS PEDEM QUE TENHAMOS MAIS REUNIÕES, PARA TROCARMOS IDÉIAS, UNS SETORES CONHECEREM OS OUTROS, ETC. MAS, AQUI PRA NÓS, PELO VISTO VOCÊ É DO TIPO QUE GOSTA MUITO DE TRABALHAR. "... feito burro de carga" me impressionou ! PERMITA-ME UM CONSELHO: FAZ ISSO CONTIGO NÃO, RAPAZ. TANTA AMARGURA, TANTA REVOLTA, DESTRÓI POR DENTRO. ROUBA A ALEGRIA DE VIVER.

LEMBRE-SE DE QUE TODAS AS COORDENADORAS FORAM ESCOLHIDAS POR INDICAÇÁO DAS/DOS COLEGAS . CABE, PORTANTO , A ESTES MESMOS "ELEITORES" CASSAR O MANDATO DAQUELAS QUE NÃO ESTÃO BEM AJUSTADAS AO CARGO. AGORA, ME RESPONDA: O QUE SERÁ UMA BOA COORDENADORA ? É AQUELA QUE "MIMA" AS COLEGAS, PROTEGENDO-AS E EVITANDO COBRANÇAS ? É AQUELA QUE PERDOA ATRASOS, ESQUECE FALTAS, E CULTIVA AS ALIANÇAS DE SILÊNCIOS ? OU É AQUELA QUE COBRA E NÃO DEIXA NINGUÉM SE ACOMODAR, ADORMECER ? PORQUE VOCÊ NÃO PROCURA O R.H. E COLOCA CLARAMENTE SEU DESAGRADO COM SUA COORDENADORA ? FAÇAMOS, ENTÃO, ASSIM: SUGIRA UMA MANEIRA DE AVALIARMOS PERIODICAMENTE AS COORDENADORAS. ACHO QUE ISTO É REALMENTE NECESSÁRIO, POIS ALGUMAS COORDENADORAS, COM O PASSAR DO TEMPO, TORNAM-SE AUTORITÁRIAS E DISTANTES DAS SUAS EQUIPES.

ISSO MESMO. LEVE SUA CARTEIRA DE TRABALHO À VERÓNICA, FALE DA MUDANÇA E RESOLVA A PARADA. SE NÃO CORRER TUDO BEM, VOLTE AO ÓIAQUI !